МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «МОСАЛЬСКИЙ ДОМ ТВОРЧЕСТВА»

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МОСАЛЬСКИЙ ДОМ ТВОРЧЕСТВА»
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И
НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ МУНИЦИПАЛЬНЫМ КАЗЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСАЛЬСКИЙ ДОМ ТВОРЧЕСТВА»
И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСАЛЬСКИЙ ДОМ ТВОРЧЕСТВА» ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ
С НИМ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В ОТРАСЛИ НА 2026 2028 ГОДЫ

Коллективный договор между Муниципальным казенным образовательным
учреждением дополнительного образования «Мосальский дом творчества» и
первичной организацией Муниципального казенного образовательного учреждения
дополнительного образования «Мосальский дом творчества» Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации по
регулированию социально – трудовых и связанных с ними экономических
отношений в отрасли на 2026-2028 годы прошло уведомительную регистрацию в
отделе правового обеспечения и организационно – контрольной работы
администрации Мосальского муниципального округа Калужской области.

Заведующая отделом социальной
защиты населения Администрации
Мосальского муниципального округа
Калужской области
Регистрационный номер______

Е.Н. Паршутина

от «______»__________2026 года
МОСАЛЬСК
2026 год
2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор между муниципальным казенным образовательным
учреждением дополнительного образования «Мосальский дом творчества» и первичной
профсоюзной организацией муниципального казенного образовательного учреждения
дополнительного образования «Мосальский дом творчества» Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 20262028 годы заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Калужской области на основе принципов социального партнёрства и направлен на
обеспечение стабильной и эффективной деятельности государственных организаций
Мосальского муниципального округа в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет администрация Мосальского муниципального округа (далее
соответственно – Администрация, организации), создание достойных трудовых и
социально-экономических условий для работников организаций, защиту их
профессиональных интересов.
Коллективный договор основывается на действующих правовых нормах,
содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской
Федерации, Федеральном законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Законе Калужской области от 30.09.2013 № 479ОЗ «Об образовании в Калужской области», отраслевом соглашении по организациям,
находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 2023 годы, Законе Калужской области от 14.11.2000 № 62-ОЗ «О социальном
партнерстве в Калужской области», иных нормативных правовых актах Российской
Федерации и Калужской области.
Положения Коллективного договора:
- применяются при заключении, трудовых договоров с работниками организаций
и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- рекомендуются к использованию при проведении аттестации в целях
установления квалификационной категории педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Сторонами Коллективного договора (далее – стороны) являются:
- работники учреждения дополнительного образования «Мосальский дом
творчества», в лице их полномочного представителя – первичной профсоюзной
организации муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного
образования «Мосальский дом творчества» Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), действующей
на основании Устава Профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации (далее - Устав Профсоюза);
- работодатель - организация, в отношении которой функции и полномочия
учредителя осуществляет Администрация Мосальского
муниципального округа
Калужской области в лице их полномочного представителя - муниципального казенного
образовательного учреждения дополнительного образования «Мосальский дом
творчества» (далее МКОУ ДО МДТ )
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
Работодатель и первичная профсоюзных организаций могут заключать соглашения
в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ), содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий
только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами
3

Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации
на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
1.4. Стороны договорились о том, что:
1.4.1. В целях реализации договорного регулирования социально-трудовых
отношений в организации заключается коллективный договор в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
Коллективный договор организации не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством,
инымиактами, содержащими нормы трудового права.
В коллективном договоре организации с учетом особенностей ее деятельности,
финансовых возможностей, могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, и коллективным договором, а также могут устанавливаться дополнительные меры
социальной поддержки, льготы и гарантии работникам.
Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие правовое
регулирование социально-экономического положения работников по сравнению с
регулированием, предусмотренным коллективным договором, применяются с даты
вступления их в силу.
1.4.2. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в
него изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий,
требующих изменения коллективного договора, заинтересованная сторона направляет
другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с
трудовым законодательством и коллективным договором.
Принятые сторонами изменения к Коллективному договору оформляются
дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью коллективного
договора.
1.5. Стороны не вправе в течение срока действия коллективного договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае
реорганизации сторон коллективного договора права и обязательства сторон по
выполнению коллективного договора переходят к их правопреемникам и сохраняются до
окончания срока его действия.
1.6. Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2026 г. и действует по 31
декабря 2028 года.
Коллективные
переговоры
по
разработке
и
заключению
нового
коллективного договора должны быть начаты не позднее 1 октября 2028 года.
1.7. Коллективный договор открыт для присоединения к нему работников
учреждения, не уполномочивших ранее стороны на его заключение
1.8. Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации
размещается на официальном сайте МКОУ ДО «Мосальский дом творчества».
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнёрства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие учреждения и необходимость
улучшения положения его работников, работодатель и профком договорились:
2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности
деятельности учреждения, конкурентоспособности работников на рынке труда при
реализации мероприятий программ и проектов в сфере образования.
2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.
4

2.1.3. Принимать участие в профессиональных конкурсах педагогического
мастерства на учрежденческом, муниципальном, региональном уровне.
2.2. МКОУ ДО МДТ:
2.2.1. Осуществляет полное и своевременное финансовое обеспечение деятельности
учреждения.
2.2.2. Информирует ППО о действующих и готовящихся к принятию
государственных и иных программ в сфере образования, затрагивающих социальнотрудовые права работников, организует совместно с Профсоюзом консультации о
возможных прогнозируемых социально-экономических последствиях реализации
указанных программ.
2.2.3. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности и
составе работников организаций, системах оплаты труда, размерах средней заработной
платы по категориям персонала, а также по иным показателям, связанным с оплатой труда
работников, об объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по
условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, о принятых государственными органами
решениях по финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере деятельности и
другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам, при ее наличии и с
соблюдением требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных».
2.2.4. Предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать участие в
работе рабочих групп по разработке программ в сфере образования, в совещаниях и
других мероприятиях.
2.2.5. Обеспечивает согласование с Профсоюзом проектов нормативных правовых
актов, разъяснений и рекомендаций, в том числе методических рекомендаций, примерных
положений,
затрагивающих
социально-трудовые,
экономические
права
и
профессиональные интересы работников, прежде всего, в области оплаты труда,
аттестации педагогических работников, социально-трудовых гарантий, награждения
ведомственными наградами.
2.2.6. Считает неправомерным уклонение работодателей организаций от участия в
коллективных переговорах с соответствующим легитимным выборным органом
первичной профсоюзной организации, от предоставления информации, необходимой для
их ведения и заключения коллективного договора на согласованных сторонами условиях,
а также осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
2.2.7. Обеспечивает реализацию статьи 353.1 ТК РФ по осуществлению
ведомственного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права образовательного
учреждения и в порядке и на условиях, определяемых Законом Калужской области от
28.02.2017 № 169-03 «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права в Калужской области»
2.3. Первичная профсоюзная организация:
2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
интересов работников организации, в том числе при разработке и согласовании проектов
нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права
и профессиональные интересы работников, в том числе в области оплаты труда,
социально-трудовых гарантий.
5

2.3.2. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права; заключения коллективных договоров, а также разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах организаций.
2.3.4. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров
при выполнении работодателями обязательств, включённых в коллективный договор.
2.3.5. Обращается в органы законодательной и исполнительной власти с
предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по
вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и
интересов работников.
2.3.6. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.7. Содействует в проведении специальной оценки условий труда работников.
2.3.8. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных
профсоюзных организаций в проведении аттестации педагогических работников,
состоящих в штате организаций.
3.
РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЁРСТВА
И
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

УЧАСТИЕ

3.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и
договорённости.
3.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнёрства в
отрасли на муниципальном и локальном уровнях.
3.1.3. Участвовать на равноправной основе в работе отраслевой комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия),
являющейся органом социального партнерства на муниципальном уровне, созданным
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта соглашения и его
заключения, внесения в него изменений, разработки и утверждения ежегодных планов
мероприятий по выполнению Коллективного договора, а также для осуществления
текущего контроля за ходом выполнения Коллективного договора (не реже одного раза в
полугодие).
3.1.4. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе
коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.1.5. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников, совершенствования ведомственных нормативных
правовых актов, регулирующих трудовые права работников.
3.1.6. Развивать и совершенствовать систему социального партнёрства.

6

3.1.7. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные
интересы работников.
3.1.8. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования
на уровне организации содействовать принятию локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении
условий, норм и оплаты труда по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом. Содействовать обеспечению участия представителей выборного
профсоюзного органа организации в разработке локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении
условий, норм и оплаты труда.
3.1.9. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе
коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.1.10. При принятии в установленном порядке решений о ликвидации или
реорганизации организаций принимать меры по обеспечению предоставления
работникам установленных трудовым законодательством Российской Федерации
гарантий и компенсаций.
3.1.11. В целях реализации пункта 2 части 6 статьи 26 Закона об образовании
способствовать функционированию первичных профсоюзных организаций как
представительных органов работников образовательных организаций.
3.2. МКОУ ДО «Мосальский дом творчества»:
3.2.1. В соответствии со ст. 35.1 ТК РФ обеспечивать условия для участия
представителей Отраслевой комиссии в разработке и (или) обсуждении проектов
нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников.
3.2.2. Способствовать реализации положений части 6 статьи 26 Закона об
образовании в части обеспечения права представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации (председателя профсоюзной организации или другого
представителя, делегированного выборным органом) участвовать в работе
коллегиальных органов управления образовательной организации.
3.2.3 Способствовать формированию в организациях с участием выборных
профсоюзных органов системы внутреннего контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.4. Учитывать при оценке эффективности деятельности организации и её
руководителя создание и соблюдение условий, обеспечивающих деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным договором и Соглашением (включая наличие коллективного договора), в
том числе:
а) развитие государственно-общественного управления организации (социального
партнёрства, работы по принятию., реализации коллективного договора;
б) создание благоприятного психологического климата в коллективе, сохранение и
развитие кадрового обеспечения организации;
в) создание и поддержка имиджа организации.
3.2.5. При разработке предложений по совершенствованию целевых показателей
эффективности деятельности организаций, в том числе в целях осуществления рейтинга
организаций, учитывать в числе критериев перечень показателей, характеризующих
эффективность социального партнёрства и коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых отношений.
7

3.3. Стороны согласились регулярно освещать в СМИ, в том числе в газетах
«Калужские профсоюзы», «Профсоюзная среда», на своих официальных сайтах в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» промежуточные и итоговые
результаты выполнения Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров
организаций.
3.4. Стороны в своих действиях при рассмотрении вопросов социальноэкономического положения работников образования и науки учитывают положения
Рекомендаций МОТ/ЮНЕСКО о положении учителей (г. Париж, 5 октября 1966 г.),
Рекомендаций ЮНЕСКО о техническом и профессиональном образовании и подготовке
(г. Париж, 3-18 ноября 2015 года).
3.5. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодёжной политики в организации:
а) проведение работы с работниками из числа молодёжи с целью закрепления их в
организациях;
б) содействие повышению профессиональной квалификации и карьерному росту
работников из числа молодёжи в рамках управления персоналом;
в) внедрение в организациях различных форм поддержки и поощрения работников
из числа молодёжи, добивающихся высоких результатов и активно участвующих в
творческой, воспитательной и общественной деятельности организаций;
г) обеспечение правовой и социальной защищённости работников из числа
молодёжи;
д) активизация и поддержка патриотического воспитания молодёжи, воспитание
здорового образа жизни, молодёжного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы.
3.6.В коллективном договоре предусмотрены разделы по защите социальноэкономических и трудовых прав работников из числа молодёжи, в том числе
положения по:
а) организации работы по формированию и обучению резерва работников из числа
молодёжи на руководящие должности;
б) закреплению за работниками из числа молодёжи наставников, установлению
наставникам соответствующей доплаты в размере и порядке определяемых
коллективными договорами;
в) осуществление дополнительного профессионального образования
по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после
выхода их из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;
г) закрепление мер социальной поддержки, в том числе путём установления
надбавок к заработной плате на условиях, предусмотренных трудовым договором,
коллективным договором или локальными нормативными актами, соглашением,
работникам из числа молодёжи, имеющим среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности, а также
продолжающим получение высшего образования наряду с осуществлением
педагогической деятельности.
3.7. Работодатель в рамках своих полномочий и ППО договорились о продолжении
совместной разработки системы мер и мероприятий, направленных на устранение избыточной
отчётности образовательных организаций, заполняемой педагогическими работниками; при
заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с педагогическими работниками
руководствоваться рекомендациями и разъяснениями федеральных органов исполнительной
власти по снижению отчётности, в том числе подготовленными с участием Профсоюза.

4

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

4.1.Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
4.1.1.Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, как правило, на
8

неопределённый срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей
работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
4.1.2.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, в том числе положений частей 6.1 и 6.2 статьи
47 Закона об образовании, рекомендаций и разъяснений федеральных органов исполнительной
власти по снижению отчетности, в том числе подготовленными с участием Профсоюза,
положений Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных
нормативных актов организации.

4.1.3. Работодатели с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта»,
обеспечивают заключение
(оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором
конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки,
предусматривающие в том числе такие обязательные условияоплаты труда, как:
а) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемый за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
б) виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.);
в) виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных в организации показателей и критериев.
4.1.4. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при
увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Соглашением, иными соглашениями и
коллективным договором, являются недействительными и применяться не могут.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с
работником.
4.1.5.Работники образовательных организаций, включая руководителей и
заместителей
руководителей
образовательных
организаций,
реализующих
общеобразовательные и дополнительные образовательные программы, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной
организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору должности
9

педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без
занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей педагогических работников работники образовательных
организаций наряду с работой, определенной трудовым договором, могут одновременно
осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату
(вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, заведование
учебными кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности
педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности педагогических работников, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указываются объем учебной нагрузки, ее содержание,
выполнение видов дополнительной работы, а также размеры оплаты, которая
выплачивается как в период учебного года, так и в каникулярный период, установленный
для обучающихся, не совпадающий с ежегодными основными и ежегодными
дополнительными отпусками.
Установление учебной нагрузки указанным лицам осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
педагогические работники, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.1.6. Работодатели в сфере трудовых отношений обязаны:
а) до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Соглашением,
коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
б) вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а работникам, впервые поступившим на работу,
обеспечить формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
в) по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
г) руководствоваться едиными квалификационными справочниками должностей
руководителей, специалистов и служащих, в которых предусматриваются должностные
обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
д) не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с
учётом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных законодательством,
иными нормативными, правовыми актами Российской Федерации, в том числе при
заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных
соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и
конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки
эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера
поощрения за достижения в труде; не принуждать работников к регистрации на
различных платформах и сайтах, любые регистрации являются добровольными согласно
п.1ст.9 152-ФЗ.
е) учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.7. В целях профилактики составления и заполнения педагогами избыточной
документации работодателям определить конкретные должностные обязанности
педагогических работников, связанные с составлением и заполнением ими документации,
в трудовых договорах, дополнительных соглашениях:
10

1) ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);
В конкретные должностные обязанности педагогов дополнительного образования,
связанные с составлением ими документации, могут входить:
- участие в составлении программы учебных занятий;
- ведение журнала в электронной форме.
4.1.8. Локальные нормативные акты об образовательной и (или) программе, журнале,
дневниках обучающихся, связанные с составлением и заполнением педагогическими
работниками документации, принимаются по согласованию с выборными органами ППО.
4.2. Работодатель и первичная профсоюзная организация предусматривают:
а) в коллективных договорах преимущественное право оставления на работе при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата
следующих работников при равной квалификации и производительности труда:
- работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
неосвобожденных председателей первичных и территориальной профсоюзных
организаций;
работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня.
работников в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-Ф3 «О воинской
обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
лиц, принимавших участие в специальной военной операции;
- работников, имеющих государственные награды, почетные звания, удостоенных
ведомственных знаков отличия.
в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками выплату выходного
пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения
трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77
ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора;
- работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
4.3 Стороны исходят из того, что на дистанционных работников в период выполнения
ими дистанционной (удаленной) работы (дистанционная работа, выполнение трудовой
функции дистанционно) распространяется действие трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой
49.1 ТК РФ.
4.4 Стороны исходят из того, что с работниками образовательных организаций,
реализующими основные и дополнительные общеобразовательные программы,
образовательные программы среднего профессионального образования, а также
дополнительные профессиональные образовательные программы, предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы и обязан предоставлять сотруднику
корпоративный доступ к необходимым сервисам, оснащать необходимым оборудованием
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
11

информации, каналами связи и иными средствами. Принуждение использовать личные
аккаунты или личные устройства сотрудника для рабочих задач недопустимо и является
нарушением.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома
работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ (амортизацию)
личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием
программно – технических средств, средств защиты информации, других технических
средств и материалов, принадлежащих работнику.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к
трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий
трудового договора.
5.ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты труда работников работодатель и первичная
профсоюзная организация исходят из того, что:
5.1. Система оплаты труда работников устанавливаются Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством
Российской Федерации, законами Калужской области и иными нормативными актами
Калужской области, в том числе:
- Законом Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ (ред. от 15.08.2022) «Об
установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных
образовательных
организаций,
работников
государственных
образовательных
организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в
сфере перевозки детей, работников государственных учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей»
- Законом Калужской области от 25.05.2017 № 196-03 (ред. от 24.02.2021) «Об
установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений
Калужской области, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет»
5.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации:
5.2.1. Разрабатывает положение об оплате труда работников организации, которое
является приложением к Коллективному договору.
5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников регулирование
вопросов оплаты труда с учетом:
5.2.2.1. Обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером.
5.2.2.2. Обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.
5.2.2.3. Формирования месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
12

5.2.2.4. Выплаты работникам за объем учебной нагрузки (объем педагогической
работы), превышающий установленные за ставку заработной платы нормы часов
педагогической работы, а также выплаты за дополнительную работу, не входящую в
должностные обязанности работников, осуществляются помимо заработной платы,
выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение должностных
(трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, устанавливаемого федеральным законом.
5.2.2.5. Определения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
5.2.2.6. Обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
5.2.2.7.
Продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядки определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления
верхнего предела, установленных приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и
о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления»
(далее - Приказ № 269).
5.2.2.8.
Положений, предусмотренных приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения»
(далее - Приказ № 268).
5.2.2.9.
Определения размеров выплат компенсационного характера в
соответствии с Законом № 163-03.
5.2.2.10. Об учете квалификационной категории при оплате труда педагогических
работников, имеющих её по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления её по другим
основаниям.
5.2.2.11. О принятии аттестационной комиссией решения об установлении
педагогическим работникам той же квалификационной категории без ограничения срока
её действия, если они имели её по состоянию на 1 сентября 2023 г., только на основании
поданного ими заявления, в том числе, если такое заявление подано до окончания срока
действия квалификационной категории и независимо от того, в каком субъекте
Российской Федерации квалификационная категория была установлена.
5.2.2.12. Работникам, имеющим почётное звание «Заслуженный учитель Российской
Федерации», которые длительное время не занимали педагогические должности, работая
в качестве руководителя, разрешить по заявлению прохождение аттестации в целях
13

установления первой квалификационной категории с учётом п.31 Порядка аттестации,
т.е. без проведения всестороннего анализа их профессиональной деятельности.
5.2.2.13. Определять размеры выплаты стимулирующего характера педагогическим
работникам за наличие первой или высшей квалификационной категории,
устанавливаемых к вставкам заработной платы с учётом объема педагогической
(преподавательской) работы, а также размеров выплат компенсационного характера за
наличие квалификационных категорий «педагог-наставник» и «педагог-методист» (при
условии выполнения дополнительной работы, ввязанной с методической работой или
наставнической деятельностью.
5.3. При разработке и утверждении в организациях показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (принцип прозрачности).
5.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
а) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
б) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
в) при установлении квалификационной категории - со дня издания приказа об
установлении квалификационной категории; со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
г) при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия
- со дня присвоения, награждения;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.5.
Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с 22
часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время (но не ниже указанных размеров) устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
14

5.6.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами
(должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат.
При проведении специальной оценки условий труда в соответствии с
федеральными законами от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работникам,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной
оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях,
предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
5.7. МКОУ ДО МДТ и Профсоюз считают необходимым:
5.7.1. Проводить совместно мониторинг систем оплаты в организации, включая
размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной части в
структуре заработной платы, соотношение уровней платы труда руководителей,
специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки
его проведения определяются сторонами Коллективного договора.
5.7.2.
Совместно
разрабатывать
предложения
и
рекомендации
по
совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда, не допуская изменений,
ухудшающих положение работников.
5.7.3. Конкретизировать при заключении трудового (дополнительного соглашения к
трудовому договору) с работником организации его должностные обязанности, условия
оплаты труда, наличие мер социальной поддержки, показатели и критерии оценки
эффективности его деятельности в зависимости от результатов труда, достижение
которых
должно
осуществляться
в
рамках
установленной
федеральным
законодательством продолжительности рабочего времени.
5.8. Об оплате труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, принятых на должности педагогических
работников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной (установленной) на территории республик бывшего СССР, до проведения их
аттестации в порядке, установленном на территории Российской Федерации.
5.8.1. Рекомендовать работодателям:
а) в целях снятия социальной напряженности информировать работников об
источниках и размерах фонда оплаты труда, структуре заработной платы, размерах
средних заработных плат, должностных окладов (ставок), выплат компенсационного и
стимулирующего характера, премиальных выплатах в размере основных категорий
работников;
б) сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
условий коллективного договора и соглашений по вине работодателя или учредителя, а
также за работниками приостановившими работу в порядке предусмотренном статьей 142
ТК РФ, заработную плату в полном размере и закреплять данную норму в коллективных
договорах и соглашениях.
5.8.2. Рекомендовать работодателям и выборным органам первичных профсоюзных
организаций предусматривать в положениях об оплате труда соответствующих
образовательных организаций:
а) установление выплат компенсационного характера педагогическим работникам,
15

принимающим участие по распоряжению работодателя в подготовке и проведении ОГЭ и
ЕГЭ.
5.8.3. Предусматривать в коллективном договоре образовательной организации (а
также в перечне выплат стимулирующего характера как приложение к нему) возможность
установления за счёт средств бюджета организации выплаты (доплаты) работнику, на
которого с письменного согласия возложены общественно значимые виды деятельности:
а) по содействию создания условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и
организации социально значимых мероприятий в образовательной организации;
в) по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
5.8.4. Об оплате труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации, имеющих следующие квалификационные категории,
установленные на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной
Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины, в пределах срока их
действия:
а)
«специалист», «специалист второй категории» и «специалист первой
категории» - как лиц, имеющих первую квалификационную категорию педагогических
работников;
б)
«специалист высшей категории» - как лиц, имеющих высшую
квалификационную категорию педагогических работников.
5.8.5
О сохранении за педагогическими работниками условий оплаты труда с
учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной
категории в следующих случаях:
а)
после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трёх лет - на срок от одного года до двух лет;
б)
в случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой
пенсии сохранять на этот период оплату труда с учётом имевшейся квалификационной
категории;
в)
в случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
г)
по окончании длительной болезни (продолжительностью более одного
месяца), длительного отпуска, предоставляемого до одного года, - на срок от 6 месяцев до
12 месяцев;
д) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после
выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников или при ликвидации образовательной
организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников
на прохождение аттестации, - на срок от 6 месяцев до 12 месяцев.
Конкретный срок сверх указанного выше, на который оплата труда сохраняется с
учетом имевшейся квалификационной категории, определяется Коллективным договором
с учетом сроков.
е)
при возобновлении педагогической работы после военной службы в рядах
Вооруженных сил Российской Федерации по призыву, а также участникам специальной
военной операции.
16

5.8.6. Об учете квалификационной категории при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим
основаниям.

6.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят
из того, что:
6.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников организаций определяется в соответствии с трудовым
законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и других
факторов, в том числе связанных с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
регулируются в соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ соответствующими
нормативными правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России и
Минобрнауки России в установленных сферах ведения и, в частности, Приказом № 269,
иными нормативными правовыми актами в установленных сферах ведения. № 1601.
6.2.
.6.2 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку
правил внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных
Приказом № 268, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте
нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
в) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
г)
условия
реализации
права
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату;
д) возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников, от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
е) недопущение перерывов («окон») в рабочем времени педагогических
работников в течение рабочего дня, составляющих более двух часов подряд, не
связанных с их отдыхом и приемом пищи, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
6.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
17

нерабочие праздничные дни, вызванное производственной необходимостью, допускается
по письменному распоряжению руководителя организации с письменного согласия
работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором.
6.4. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также
руководителей
образовательных
организаций,
заместителей
руководителя
образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих
организаций и их заместителей осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного года
график отпусков в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, для принятия локальных
нормативных актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
Запрещается направление работников в неоплачиваемые отпуска по инициативе
работодателя.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на
дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за
время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для
их оплаты определяется в установленном порядке. Часть ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией, что закрепляется в коллективном
договоре.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том
числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до
его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре
целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
6.5. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, продолжительность этого отпуска должна
соответствовать установленной для этих должностей педагогических работников его
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
18

неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе
эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также
продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий
день предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности
работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Продолжительность
ежегодного дополнительного отпуска работника за ненормированный рабочий день не
может составлять менее 3 календарных дней.
Оплата
дополнительных
отпусков,
предоставляемых
работникам
с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
6.6 Педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного
образования
предоставляется основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней, работающим с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья, независимо от их количества в организации.
Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках".
6.7. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работникам, условия труда которых
отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.
117 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается
сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.8. Стороны при регулировании трудовых отношений подтверждают, что:
6.8.1 Работники, имеющие двух детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в
возрасте до 18 лет) имеют преимущественное право на первоочередное получение
ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное для них время.
6.8.2 Работникам - членам семей военнослужащих ежегодные оплачиваемые
отпуска (часть отпуска, ранее неиспользованная часть отпуска) по их желанию
предоставляются одновременно с отпуском военнослужащих. При этом по желанию
работников - членов семей военнослужащих продолжительность их отпуска может быть
такой же, как отпуск военнослужащего. Часть отпуска работникам - членам семей
военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному
месту их работы и по совместительству, предоставляется без сохранения заработной
платы.
6.8.3. По заявлению работников членов семей военнослужащих, которые проходят
курс лечения и реабилитации вследствие ранений, травм и контузий, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, предоставляется возможность получения
19

ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска, ранее неиспользованной части
отпуска) или, если ежегодный оплачиваемый отпуск в данном рабочем году уже
использован, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, пунктом 11 ст.
11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
6.8.4. В период приостановления действия трудового договора за работниками,
призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, сохраняется место работы (должность), объем учебной
(преподавательской) работы.
6.9. Педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей
доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные непосредственно
положениями указанного порядка, определяются коллективным договором.
6.10. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами. А также беременные женщины не допускаются в служебные
командировки, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей
в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что
это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются
также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю,
имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам,
имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
20

младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Сверхурочной работой является работа по инициативе работодателя сверх
установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочной работе производится в порядке, предусмотренном ТК РФ, на
основании приказа или иного распоряжения генерального директора или
уполномоченного им лица. Работа выполненная работником за пределами установленной
нормальной продолжительности рабочего времени по его собственной инициативе,
сверхурочной не является и оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты
труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ, устанавливает конкретные
размеры доплат.
6.11. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей
(опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней
в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
6.12. В соответствии с Федеральным законом от 30 января 2024 г. №3-ФЗ
работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день
просрочки выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты
не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их
получение. Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем,
в котором заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при
своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер
процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
6.13. В соответствии с Письмом Роструда от 10 января 2024 г. №ПГ/28100-6-1 по
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение
отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней.
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении
ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в
частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных
дней).
7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны Коллективного договора рассматривают охрану труда и здоровья
21

работников организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
Работодатель в соответствии с требованиями законодательства:
7.1.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной
труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.
7.1.2. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных
рисков, обучение по охране труда, медицинских осмотров работников, на
приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
7.1.3. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со статьей 214 ТК РФ.
7.1.4. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом № 426-ФЗ, предоставление гарантий и компенсаций работникам,
занятым во вредных условиях труда, в установленном законодательством порядке.
7.1.5. Обеспечивают за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического
освидетельствования работников в соответствии со статьей 214 ТК РФ.
7.2. Профсоюз:
7.2.1. Организует проведение проверок состояния охраны труда в организации,
выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных Договором, соглашениями
по охране труда.
7.2.2. Взаимодействует с органами, осуществляющими управление в сфере
образования, органами государственного контроля (надзора) по вопросам охраны труда,
предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.2.3. Обращается в компетентные органы с требованиями о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов
несчастных случаев с работниками и обучающимися при проведении
образовательной деятельности.
7.2.4. Принимает участие в лице своих представителей, включая технического
инспектора труда Профсоюза, в работе комиссий по проверкам готовности организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, к началу учебного года.
7.3. Стороны совместно:
7.3.1. Содействуют выполнению представлений и требований технического
инспектора труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных
организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок
нарушений требований охраны труда.
7.3.2. Осуществляют ведомственный и общественный контроль за соблюдением
работодателями законодательства о труде и охране труда, в том числе в части обеспечения
безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций.
7.3.3. Регулярно рассматривают на совместных совещаниях вопросы охраны труда,
безопасности образовательного процесса, производственного травматизма и несчастных
случаев.
7.3.4. Организуют и проводят мероприятия в рамках Всемирного дня охраны труда.
7.3.5. Принимают меры по мотивации работодателей к обеспечению возврата части
сумм страховых взносов (до 30%), перечисленных в социальный фонд России, на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний.
Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников
организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
Стороны договорились о нижеследующем:
7.4.
ППО способствует деятельности работодателей, которые в соответствии с
22

требованиями законодательства:
7.4.1. Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной
труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.
7.4.2. Выделяют средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней
профессиональных рисков, обучение по охране труда, медицинских осмотров работников,
на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), на
выплату компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в
размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным
договором и уточняется в соглашении об охране труда, являющемся приложением к нему.
7.4.3. Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной
труда в соответствии со статьей 214 ТК РФ. Принимает меры по обеспечению возврата
части сумм страховых взносов (до 30%), перечисленных в Фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации, на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Создают
службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7.4.4. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством, предоставление гарантий и компенсаций работникам,
занятым во вредных условиях труда, в установленном законодательством порядке.
Обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ,
молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 №
766 «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами» нормами.
7.4.5. Обеспечивают за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического
освидетельствования работников в соответствии со статьей 214 ТК РФ.
7.4.6. Организуют проведение обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда.
7.4.7. Организуют проведение профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации работников в установленном законодательством порядке, обеспечивают
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
7.4.8. Осуществляют взаимодействие с органами государственной власти и
органами местного самоуправления по вопросам обеспечения безопасности при
эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций.
Проводят мониторинг состояния зданий и сооружений образовательных
организаций.
7.4.9. Обеспечивают условия для осуществления уполномоченными лицами по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда.
Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по
устранению причин несчастных случаев.
7.5.
Профсоюз:
7.5.1. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза
на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым
во вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей технических,
внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по
23

охране труда, представляют интересы членов Профсоюза в органах государственной
власти, в суде.
7.5.2. Обеспечивает руководство, координирует работу, определяет основные
направления деятельности технической инспекции труда Профсоюза.
7.5.3. Организует обучение технических инспекторов труда и проверку знаний
требований охраны труда с выдачей соответствующих удостоверений.
7.5.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда в организациях,
выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами,
соглашениями по охране труда.
7.5.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации
либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об
охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
7.5.6. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзных комитетов, способствует формированию и организации деятельности
совместных комитетов (комиссий) по охране труда, организует их обучение и оказывает
помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда.
7.5.7. Взаимодействует с органами, осуществляющими управление в сфере
образования, органами государственного контроля (надзора) по вопросам охраны труда,
предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.5.8. Обращается в компетентные органы с требованиями о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов
несчастных случаев с работниками и обучающимися при проведении образовательной
деятельности.
7.5.9. Принимает участие в лице своих представителей, включая технического
инспектора труда Профсоюза, в работе комиссий по проверкам готовности организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, к началу учебного года.
7.5.10. Участвует в Общероссийском смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический
инспектор труда Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации».
7.6.
Стороны совместно:
7.6.1. Содействуют выполнению представлений и требований технического
инспектора труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных
организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок
нарушений требований охраны труда.
7.6.2. Осуществляют ведомственный и общественный контроль за соблюдением
работодателями законодательства о труде и охране труда, в том числе в части обеспечения
безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций.
8. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
8.1. МКОУ ДО МДТ:
8.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости,
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки, трудоустройства
выпускников, оказания эффективной помощи педагогическим работникам из числа
молодежи в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу
организаций по эффективному использованию кадровых ресурсов.
8.1.2. Анализирует кадровый состав и потребность в кадрах организаций,
24

потребность в получении работниками организаций дополнительного профессионального
образования.
8.1.3. Определяет формы поощрения достижений работников организаций и
иных граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения (заслуги) и
многолетний добросовестный труд в сфере образования и представления к награждению,
в том числе ведомственными наградами Министерства образования и науки Калужской
области.
Отсутствие у кандидатов наград, установленных в организации, не является
основанием для отказа при представлении к награждению ведомственными наградами
Министерства.
8.1.4. Принимает меры по повышению социального и профессионального статуса
педагогических работников, качества кадрового потенциала организаций, по созданию
необходимых безопасных и комфортных условий труда для работников сферы
образования.
8.1.5. Информирует Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих
возможные массовые увольнения работников организаций, их числе, категориях и сроках
проведения мероприятий по высвобождению работников.
8.2. Профсоюз:
8.2.1. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации
организаций, сокращении численности или штата работников организаций Профсоюз
представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области
коллективных прав и интересов - всех работников.
8.3. Стороны совместно:
8.3.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки работников (в том числе
высвобождаемых), трудоустройства выпускников образовательных организаций.
8.3.2. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускают
массовых сокращений работников.
8.3.3. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих
массовое сокращение численности работников.
8.3.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации
направлений государственной политики развития образования принимают участие в
разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава системы
образования;
- снижению текучести кадров в сфере образования, повышению уровня
квалификации преподавательского состава (увеличение количества преподавателей,
получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки);
- повышению мобильности профессионального образования;
8.3.5. реализации права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного
раза в три года.
недопущению
проведения
в
течение
учебного
года
штатноорганизационных мероприятий, направленных на сокращение численности или штата
работников образовательных организаций;
развитию автоматизированных систем оценки и анализа качества
образования, способствующих сокращению избыточной отчетности педагогических
работников, в том числе по результатам проводимых оценочных процедур качества
образования.
8.3.6. Участвуют в проведении Всероссийских и региональных конкурсов
«Учитель года», «Воспитатель года», нацпроекта «Образование».
25

8.3.7.
Содействуют формированию системы муниципальных конкурсов
профессионального мастерства, финансируемых из средств бюджета Мосальского
муниципального округа, с целью поддержки и профессионального развития работников.
8.4. Работодатели обеспечивают выполнение требований о своевременном не
менее чем за три месяца и в полном объёме представлении органам службы занятости и
выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о
возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или
штата, а также в случае ликвидации организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;
- увольнение 10 и более % работников в течение 90 календарных дней в
организации.
8.5. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и
соглашениях обязательства по:
- сохранению количества рабочих мест;
- проведению с выборными органами первичных профсоюзных организаций
консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
организации, источников их финансирования;
- определению более льготных критериев массового высвобождения работников с
учётом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в Мосальском
муниципальном округе и особенностей деятельности организаций;
- обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;
- предоставлению высвобождаемым работникам дополнительных по сравнению с
установленными трудовым законодательством гарантий и компенсаций;
- сохранению прав работников, высвобождаемых в связи с сокращением
численности или штата, на предоставление мест для детей в дошкольных
образовательных организациях на равных с работающими условиях;
- предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата
не менее чем за 3 месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в
течение рабочего дня;
- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с
обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и
территориальной организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца;
определению порядка проведения для получения дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки;
созданию условий для получения дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием
организации;
- недопущению увольнения работников в связи с сокращением численности или
штата организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в
течение трёх лет;
- созданию условий по обеспечению права преподавателей для получения
26

дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки для работы в
образовательном пространстве, требующем знание языков, приёмов электронного
обучения, новых инструментов оценки качества знаний.
8.6. Стороны считают, что в целях реализации права педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, а также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников следует руководствоваться письмом Минпросвещения России № ВБ – 107/08,
Общероссийского Профсоюза образования № ВБ – 107/08/634 от 19 ноября 2019 г. «О
примерном положении комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений» при разработке работодателями локальных нормативных
актов о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
9. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ
9.1 Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодёжной политики в организациях:
- проведение работы с молодёжью с целью закрепления их в организациях;
- содействие трудоустройству не менее половины выпускников образовательных
организаций по специальности в течение одного года после выпуска;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному
росту;
- развитие творческой и социальной активности молодёжи;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту
работников из числа молодежи в рамках управления персоналом;
- внедрение в организациях различных форм поддержки и поощрения работников
из числа молодежи, добивающихся высоких результатов и активно участвующих в
творческой, воспитательной и общественной деятельности организаций;
- обеспечение их правовой и социальной защищённости работников из числа
молодежи;
- активизация и поддержка патриотического воспитания студенческой молодёжи,
воспитания здорового образа жизни, молодёжного досуга, физкультурнооздоровительной и спортивной работы.
- формирование клубов, советов, комиссий по работе с работниками из числа
молодежи.
9.2 Работодатели в целях привлечения и закрепления молодых специалистов:
9.2.1. Информируют молодых специалистов о задачах и деятельности первичной
профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и
экономических интересов.
9.2.2. Содействуют проведению молодёжных конкурсов профессионального
мастерства, обобщают и распространяют передовой опыт работы.
9.2.3. Поощряют молодых специалистов, добившихся высоких показателей в
работе и активно участвующих в деятельности организации.
9.2.4. Информируют молодых специалистов о выплатах, предусмотренных
Законом Калужской области от 28.12.2017 № 290-03 «О ежегодных единовременных
выплатах молодым специалистам - педагогическим работникам государственных и
муниципальных общеобразовательных организаций».
9.3 МКОУ ДО МДТ и Профсоюз рекомендуют при заключении коллективных
договоров и соглашений предусматривать разделы по защите социально-экономических
и трудовых прав работников из числа молодёжи и обучающихся, содержащие, в том
числе, положения по:
- организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодёжи
27

на руководящие должности;
- закреплению наставников за работниками из числа молодёжи в первый год их
работы в организациях.
- осуществлению дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после
их выхода из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
- закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодёжи,
имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности, в том числе путём установления им надбавок к
заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным
договором или локальными нормативными актами;
- обеспечению мер социальной поддержки, гарантий и компенсаций
работникам из числа молодёжи, обучающихся в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию
образовательных программам, в соответствии с законодательством и коллективным
договором.
9.4 Профсоюз обязуется:
9.4.1.Участвовать в разработке и реализации мероприятий по поддержкемолодёжи
и повышению её профессионального уровня.
9.4.2. Предусматривать денежные средства на реализацию молодёжной политики.
9.4.3. Способствовать развитию творческой активности молодёжи.
9.4.4. Инициировать включение в коллективные договоры организаций разделов,
содержащих положения по работе с молодёжью.
9.4.5. Содействовать профессиональной и социальной адаптации в организациях
молодых работников, участвовать в формировании и развитии институтов
наставничества.
9.4.6. Организовывать обучение председателей советов молодых педагогов и
молодых профсоюзных активистов Мосальского муниципального округа.
9.4.7. Способствовать формированию у молодёжи активной гражданской позиции.
9.4.8. Осуществлять обобщение и распространение лучшего опыта работы
молодых специалистов путем размещения информации на профсоюзных сайтах и
страницах в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
9.4.9.Обучать молодых специалистов основам трудового законодательства.
10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
10.1. Стороны договорились продолжить работу по выработке предложений,
касающихся:
а) системы мер, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения
работников организаций, в том числе путём их участия в государственных программах в
области пенсионного обеспечения, корпоративных пенсионных программах;
б) внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия назначения
досрочно страховых пенсий в связи с педагогической деятельностью;
в) поддержки работников из числа молодёжи;
г) системы мер по социальной поддержке работников;
10.1.1. Гражданам, уволенным с военной службы, принятым на работу в
образовательную организацию, обеспечиваются дополнительные права и преимущества,
предусмотренные Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих».
Стороны договорились:
10.1.2. Содействовать совершенствованию нормативно-правового регулирования
порядка и условий привлечения педагогических работников к организации и проведению
государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным
28

программам основного общего и среднего общего образования.
10.1.3. Содействовать совершенствованию порядка, унификации и повышению
размера компенсации, устанавливаемой педагогическим работникам за работу по
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования, в том
числе с учётом особенностей её проведения в особых санитарно-эпидемиологических
условиях.
10.1.4. Обеспечивать безопасность и комфортность условий труда работников,
участвующих в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, профессионального
образования вне места нахождения работодателя, обеспечение работников
оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также создание условий для
приёма пищи и обеспечение других нужд работников.
10.1.5. Освобождать педагогических работников образовательных организаций,
участвующих по решению уполномоченного органа исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования, от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации с сохранением за ними места работы (должности) и
средней заработной платы.
10.2. МКОУ ДО МДТ в пределах своей компетенции содействует сохранению
инфраструктуры образовательной организации.
10. 3. Стороны исходят из того, что работодатель:
10.3.1. Обеспечивает направление педагогических работников для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в
три года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им
командировочных расходов, как это установлено трудовым законодательством.
10.3.2. Осуществляет меры по организации отдыха, санаторно-курортного лечения
работников на имеющейся базе организации за счет использования средств, полученных
от приносящей доход деятельности.
10.3.3. Перечисляют на счёт первичной профсоюзной организации денежные
средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы.
Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или
отдельным соглашением.
10.4. МКОУ ДО МДТ при формировании предложений к проекту районного
бюджета на очередной финансовый период учитывает объём средств, необходимых для
проведения вакцинации и ежегодных обязательных профилактических медицинских
осмотров работников организаций за счёт средств бюджета.
10.5. Стороны считают необходимым:
а) содействовать совершенствованию порядка, унификации и размера повышению
компенсации, устанавливаемой педагогическим работникам за работу по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации обучающихся по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в том числе с учетом
особенностей ее проведения в особых санитарно-эпидемиологических условиях;
б) обеспечивать безопасные условия труда работников, участвующих в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования, вне места нахождения работодателя, обеспечение
работников оборудованием, лицензионными программными продуктами, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей, а также создание условий для приема пищи и обеспечение других
нужд работников.

29

11. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, соответствующих выборных
профсоюзных органов определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
нормативными правовыми актами РФ, Уставом Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации и реализуется с учётом Генерального
Соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством России; Отраслевого соглашения по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 годы; Калужского областного трёхстороннего Соглашения
между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет
профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской
области на 2019-2022 годы, Соглашения между министерством образования и науки
Калужской области и Калужской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 20232025 годы», иных соглашений, уставов и коллективных договоров организаций.
11.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели обязаны:
11.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их
деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий
профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичных
профсоюзных организаций.
11.2.2. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум
одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного
профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства
связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет (при
наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые нормативные документы; в
п наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые нормативные документы;
в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства
и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в
посещении организации и подразделений, где работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
11.2.4.Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим
социально-экономическим вопросам.
11.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно, бесплатно и своевременно на расчётный счёт
соответствующей организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной
платы работников в размере, установленном Уставом Профсоюза и в порядке,
определённом Уставом Профсоюза, коллективным договором, соглашением, не допуская
задержки их перечисления. Перечислять по письменным заявлениям работников, не
являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, бесплатно и своевременно на расчётный счёт
организации Профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на
условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, соглашением.

Обеспечить перечисление указанных средств в полном объёме и одновременно с
выплатой заработной платы.
11.2.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании информационных
систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
30

11.3.Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы, в том числе
связанные с тем, что:
11.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве
дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного
органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в
подразделениях организаций – без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа в организации; а руководители (их заместители) и члены
профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - соответствующего
вышестоящего профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на
другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов,
допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного
согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а
руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций – с согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
11.3.3. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по
охране труда профкома, внештатные инспекторы труда Профсоюза, представители
профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учёбы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором.
11.3.4. Дискриминация, ущемление прав в сфере труда представителей
профсоюзных организаций, выявивших нарушение трудового законодательства, условий
труда и учёбы в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не
допускаются. (ст. 3 ТК РФ).
11.3.5. Не допускается в течение 2 – х лет после окончания выборных полномочий
увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов,
кроме случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий,
за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях
увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ с учётом положений
настоящего Соглашения.
11.3.6. Члены выборных профсоюзных органов, не освобождённые от основной
работы в организации, освобождаются от неё с сохранением среднего заработка на время
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых
Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих
мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
11.4. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников,
избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:
11.4.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в
профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя
работа (должность), а при её отсутствии с письменного согласия работника другая
равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности
предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо
отсутствием в организации соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за
этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести
месяцев, а в случае получения дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
31

- на срок до 1 года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы
(должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если
иное не установлено решением Профсоюза.
11.4.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными
работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот,
действующих в организации, в соответствии с коллективным договором.
11.4.3. Педагогические работники, у которых срок действия квалификационной
категории, установленной (присвоенной) по результатам аттестации, истекает в период
исполнения ими на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа или в течение 6 месяцев после их окончания, имеют право на
период до прохождения ими аттестации в установленном порядке на оплату труда,
предусмотренную для педагогических работников, имеющих соответствующую
квалификационную категорию.
11.4.4. Сохранение
за
освобождёнными
профсоюзными
работниками
продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе, путём
присоединения к основному отпуску дополнительного отпуска применительно к порядку,
установленному для работников с ненормированным рабочим днём.
11.4.5. Предоставление председателям выборных органов первичных профсоюзных
организаций, не освобождённых от основной работы, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска на условиях коллективного договора.
11.5. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в
составе выборного профсоюзного органа признаётся значимой для деятельности
организации и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при
избрании по конкурсу на замещение вакантных должностей и т.п.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые законодательством
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учётом положений
Соглашения.
12. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ
ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ ЛИБО
ЗАКЛЮЧИВШИХ КОНТРАКТ О ДОБРОВОЛЬНОМ СОДЕЙСТВИИ В
ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАЧ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12.1. Согласно ст. 351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ) в случае призыва
работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
12.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ и
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
32

1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
12.3. В период приостановления действия трудового договора, стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
12.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до
начала
указанного
периода
(дополнительное
страхование
работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
12.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее,
чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
12.6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
33

Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.1.
статьи 121 ТК РФ).
12.7. Родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, допускается направление в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии
с медицинским заключением.
12.8. При сокращении численности или штата работников, родитель, имеющий
ребенка до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу
по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, имеет преимущественное право на оставление на работе.
12.9. Работодатель обеспечивает дополнительные меры поддержки:
12.9.1. Для работников призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации:
- оказание материальной помощи в случае призыва работника на военную службу по
мобилизации или поступления на военную службу по контракту либо заключения
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
12.9.2. для демобилизованных работников по месту работы:
- преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по
сокращению численности или штата работников;
- оказание материальной помощи в случае ранения (для компенсации лечения,
протезов, психолога и т.д.);
- предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска демобилизованным
гражданам для прохождения восстановительных процедур (в т. ч. медицинских)
продолжительностью 5 календарных дней;
12.9.3. для членов семей мобилизованных граждан по месту их работы:
- оказание бесплатной психологической и юридической помощи;
- предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для членов семей
мобилизованных граждан время;
- проведение совместных корпоративных мероприятий для членов семей
демобилизованных граждан и др.
13.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
13. Профсоюз, территориальная и первичные профсоюзные организации
обязуются:
13.1 Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения и коллективных
договоров, снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах отрасли.
13.2 Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и
местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных
гарантиях работников отрасли, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны
труда.
13.3
Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных
государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам
Профсоюза.
34

13.4 Содействовать профессиональному росту работников организаций.
13.5.

Содействовать

улучшению

условий

труда

и

быта,

способствовать

оздоровлению работающих и членов их семей, в том числе путём:
- оказания помощи в подборе и приобретении путёвок для членов Профсоюза и их
семей в санатории и здравницы России и ближнего зарубежья.
13.6 Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с законодательством и настоящим Соглашением.
13.7 Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением в организациях
трудового законодательства, положения об аттестации, локальных актов об оплате труда
икомпенсационных выплатах.
13.8 Осуществлять необходимые меры по социальной защите работников
организаций, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве.
13.9 Обеспечивать бесплатные консультации и правовую помощь членам
Профсоюза и коллективам.
13.10 Доводить до сведения первичных профсоюзных организаций информацию,
предоставляемую Профсоюзу Министерством, органами законодательной и
исполнительной власти Калужской области и Мосальского муниципального округа
Калужской области.
13.11 Принимать меры по недопущению осуществления действий, приводящих к
ухудшению положения организаций, а также работников.
13.12 Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли,
взаимодействовать с Районным
Собранием
и администрацией Мосальского
муниципального округа, Отделом образования, Калужской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов,
направленных на совершенствование законодательной базы, в том числе в сферах
деятельности Отдела образования, усиления социальной защищённости работников.
13.13 Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее
полного информирования о деятельности сторон Соглашения по обеспечению
социально- трудовых прав и гарантий работников.
13.14 Оказывать выборным органам первичных профсоюзных организаций
методическую и практическую помощь по всем вопросам профсоюзной деятельности.
13.15 Проводить бесплатные персональные консультации руководителей (членов
Профсоюза) организаций по вопросам трудового законодательства, оплаты труда и
социальных гарантий работающих.
13.16. Из средств Профсоюзного бюджета:
оказывать материальную помощь членам Профсоюза в связи с
продолжительной их болезнью, несчастными случаями в семьях, а также работникам участникам специальной военной операции и работникам, члены семьи которых
принимают участие в специальной военной операции;
премировать, представлять к награждению за активную общественную
работу и высокий процент профсоюзного членства председателей первичных
профсоюзных организаций, членов выборных профсоюзных органов, членов Профсоюза,
а также руководителей организаций за поддержку деятельности Профсоюза.
14.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА
14.1Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами.
Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет Отраслевая
комиссия в порядке, установленном сторонами Соглашения.
14.2 Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают планы мероприятий по
выполнению оглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.
35

14.3 Информация о выполнений Соглашения рассматривается на совместном
заседании
совета «Отдела образования и Профсоюза и доводится до сведения
организаций, выборных органов первичных профсоюзных организаций.
14.4 Стороны несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля за
соблюдением
Соглашения,
нарушение
или
невыполнение
обязательств,
предусмотренных соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в
соответствии с законодательством.

ПОДПИСИ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Муниципальное казенное
образовательное учреждение
дополнительного образования
«Мосальский дом творчества»
Директор
____________ Е. Н. Петухова

Первичная профсоюзная
организация Муниципального
казенного образовательного
учреждения дополнительного
образования «Мосальский дом
творчества» Профессионального
союза работников народного
образования и науки Российской
Федерации
Председатель
________________ О. И. Маслова

36

Приложение № 1
к Коллективному договору между Муниципальным
казенным образовательным учреждением
дополнительного образования «Мосальский дом
творчества» и первичной профсоюзной организацией
муниципального казенного образовательного учреждения
дополнительного образования « Мосальский дом
творчества» Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации
по регулированию социально-трудовых
и связанных с ними экономических отношений
в отрасли на 2025-2028 годы 2026-2028

ПОЛОЖЕНИЕ
о Двусторонней отраслевой комиссии по заключению, реализации и
осуществлению контроля за выполнением
Коллективного договора между Муниципальным казенным образовательным
учреждением дополнительного образования «Мосальский дом творчества» и
первичной профсоюзной организацией Муниципального казенного
образовательного учреждения дополнительного образования «Мосальский дом
творчества» Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений в отрасли на 2026-2028 годы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Двусторонняя отраслевая комиссия по заключению, реализации и
осуществлению контроля за выполнением Коллективного договора между
Муниципальным
казенным
образовательным
учреждением дополнительного
образования «Мосальский дом творчества» и профсоюзной организацией МКОУ ДО
«Мосальский дом творчества» Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2025-2028 годы (далее –
Отраслевая комиссия) является органом социального партнёрства, созданным для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Коллективного договора и его
заключения, внесения в него изменений и дополнений, разработки и утверждения
ежегодных планов мероприятий по выполнению Коллективного договора, а также для
осуществления текущего контроля за ходом выполнения Коллективного договора,
созданным сторонами Коллективного договора.
Отраслевая комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией
Российской Федерации. Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством
Российской Федерации и Калужской области, Коллективным договором между
Муниципальным казенным образовательным учреждением дополнительного
образования «Мосальский дом творчества» и первичной профсоюзной организацией
МКОУ ДО «Мосальский дом творчества» Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2025-2028 годы
(далее – Соглашение).
1.2.
Состав Отраслевой комиссии формируется на основе соблюдения
принципов равноправия сторон, полномочности их представителей.
Количество членов отраслевой комиссии определяется совместно каждой из
сторон настоящего Коллективного договора.
37

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ
2.1. Основными целями Отраслевой комиссии являются:
- решение системы социального партнерства;
- согласование социально-экономических интересов работников и работодателей в
отрасли дополнительного образования;
- регулирование социально-трудовых отношений в сфере дополнительного
образования.
2.2.
Основными задачами Отраслевой комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению
Коллективного договора на очередной срок;
- урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации Коллективного
договора;
- оказание содействия при разработке коллективных договоров организаций;
- недопущение ухудшения условий труда и нарушений социальных гарантий
работников, установленных трудовым законодательством, Коллективным договором,
уставами и коллективными договорами организаций, трудовыми договорами;
- обсуждение проектов муниципальных нормативных правовых актов, связанных
с социально-трудовыми отношениями в сфере образования;
- изучение опыта по заключению и реализации коллективных договоров в сфере
образования;
- согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и
дополнений в действующий Коллективный договор.
3.
ПРАВА ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ
3.1.
Отраслевая комиссия для выполнения целей и задач вправе:
координировать совместные действия сторон по реализации Коллективного
договора и предотвращению коллективных трудовых споров в организациях;
контролировать ход выполнения Коллективного договора, вносить
предложения в соответствующие государственные органы о приостановлении или
отмене решений органов исполнительной власти и местного самоуправления,
приводящих к нарушению Коллективного договора или связанных с возможностью
возникновения коллективных трудовых споров;
запрашивать у работодателей, выборных органов первичных профсоюзных
организаций информацию о заключенных коллективных договорах в целях выработки
рекомендаций Отраслевой комиссии по развитию социального партнёрства в сфере
образования района;
заслушивать на своих заседаниях информацию по выполнению Коллективного
договора, соблюдению трудового законодательства;
получать информацию о социально-экономическом положении в отрасли,
необходимую для рассмотрения вопросов о ходе выполнения Коллективного договора;
разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению
Коллективного договора;
осуществлять контроль за выполнением своих решений;
вносить предложения о привлечении в установленном порядке к
ответственности лиц, не обеспечивших выполнение мероприятий по реализации
Коллективного договора и решений Отраслевой комиссии.
4.
ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ
4.1.
Отраслевая комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с
утвержденным планом работы и с учётом необходимости оперативного решения
38

возникающих вопросов в процессе реализации Коллективного договора.
4.2.
Для рассмотрения вопросов, возникающих в ходе выполнения
Коллективного договора, а также осуществления постоянной связи с органами
социального партнёрства Отраслевая комиссия образует постоянные и временные
рабочие группы изпредставителей сторон.
4.3.
Работу Отраслевой комиссии организуют сопредседатели, избираемые
(назначаемые) сторонами Коллективного договора.
4.4.
Сопредседатели Отраслевой комиссии:
обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке
совместных решений и их реализации;
председательствуют на заседаниях Отраслевой комиссии;
утверждают состав рабочих групп, план и регламент работы Отраслевой
комиссии;
подписывают принятые решения Отраслевой комиссии.
4.5.
Решение Отраслевой комиссии считается принятым, если за него
проголосовали обе стороны, заключившие Коллективный договор.
5.
СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ
5.1.
Отраслевая комиссия сохраняет свои полномочия на период действия
коллективного договора.
5.2.
В случае продления срока действия Коллективного
договора
продлеваются
и
полномочия
Отраслевой
комиссии.

39

Приложение № 2
к Соглашению между муниципальным казенным
образовательным учреждением дополнительного
образования «Мосальский дом творчества» и первичной
профсоюзной организацией муниципального казенного
образовательного учреждения дополнительного
образования «Мосальский дом творчества»
Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации
по регулированию социально - трудовых
и связанных с ними экономических отношений
в отрасли на 2025-2028 годы

РЕКОМЕНДАЦИИ
о закреплении в коллективных договорах положений об оплате труда
педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной категории
за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях
В коллективных договорах закреплены положения об оплате труда в течение
срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденным приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
24.03.2023 № 196 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», при
выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
следующих случаях:
Должность, по которой
Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
установлена
учитывать квалификационную категорию, установленную
квалификационная категория
по должности, указанной в графе 1
1

2

Учитель; преподаватель

Старший
воспитатель

Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется работа); социальный
педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

воспитатель; Воспитатель; старший воспитатель

40

Преподаватель-организатор
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
основ
безопасности (преподавательской) работы по физической культуре, а также
жизнедеятельности
по основам безопасности жизнедеятельности сверх учебной
нагрузки,
входящей
в
должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности
жизнедеятельности)
1
Руководитель
воспитания

Мастер
обучения

2
физического Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы по физической культуре сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности
руководителя физического воспитания); инструктор по
физической культуре

производственного Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения); инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности)

Учитель
(при
выполнении Мастер производственного обучения; инструктор по труду
учебной
(преподавательской)
работы по учебному предмету
«технология»)
Учитель-дефектолог,
логопед

учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам); воспитатель,
педагог дополнительного образования, старший педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности)

Учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы по учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)

Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного образования детей (детских школ искусств
по
видам
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер

Преподаватель образовательных Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
организаций
дополнительного (преподавательской) работы по учебным предметам
образования детей (детских школ (образовательным программам) в области искусств)
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель; Учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
тренер-преподаватель
работы по физической культуре); инструктор по физической
культуре

41

Учитель, преподаватель (при Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
выполнении
учебной
(преподавательской) работы по
физической
культуре);
инструктор
по
физической
культуре

42

43