Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного
образования Мосальский дом творчества

Принято
Педагогическим советом
МКОУ ДО МДТ ( протокол № Зот 09.03.2022г)

Директор МКОУ ДО МДТ
«зу д д
А)Е-Я. 1етухова

&

от 09.03.2022г.

9

Согласованы
С профсоюзной организацией
Председатель ПО МКОУ ДО МДТ
. Батурова

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МКОУ ДО Мосальский дом творчества
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя - МКОУ ДО Мосальский дом
творчества (далее - МКОУ ДО МДТ ) и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МКОУ ДО МДТ реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и МКОУ ДО
МДТ как юридическое лицо - работодатель, представленный директором МКОУ ДО
МДТ.
2.2. Лица, поступающие на работу в МКОУ ДО МДТ , проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится в МКОУ ДО МДТ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет; I

в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

-документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
- сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом МКОУ ДО МДТ и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
)
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
Если
работник
отказался
от
ведения
трудовой
книжки,
МКОУ
ДО
МДТ предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в органы Пенсионного
фонда РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.10. На каждого работника МКОУ ДО МДТ ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- внутренняя опись документов;
- лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
- лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
- автобиография;
- заявление о приеме на работу;
- должностная инструкция;
- характеристики и рекомендательные письма;

- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- договор о полной материальной ответственности (если работник - материально
ответственное лицо);
- копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
- аттестационные листы;
- отзывы должностных лиц о работнике;
- результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
- согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель

выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МКОУ
ДО МДТ записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года МКОУ ДО МДТ в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Директор назначает приказом работника МКОУ ДО МДТ , который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются вЛенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день,., днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
3.4. МКОУ ДО МДТ обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
•
•

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя ре(ихоуае1епа@ уап(1ех.ги
. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
•
•
•

наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный директор);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме в срок до 31
октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с

формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве
работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать
выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со
статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель
вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику МКОУ ДО М ДТ. Если
работник отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте
заказным письмом с уведомлением о вручении, направить курьерской службой или
отправить скан-копию уведомления по электронной почте работнику .
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МКОУ ДО МДТ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

порядке,

4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении МКОУ ДО МДТ в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники
МКОУ
академическими правами и свободами:

ДО

МДТ

пользуются

следующими

4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой дополнительной
общеобразовательной программы;
4.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с дополнительной общеобразовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке дополнительных общеобразовательных программ, в
том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
4.4.6.

право

на

осуществление

научной,

научно-технической,

творческой,

исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МКОУ ДО
МДТ , к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в МКОУ
ДО МДТ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МКОУ ДО МДТ в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении МКОУ ДО МДТ , в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом МКОУ ДО МДТ ;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МКОУ ДО
МДТ , в том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.5. Педагогические работники МКОУ ДО МДТ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

по

профилю

4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации
4.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники МКОУ ДО МДТ обязаны:
4.6.1.

осуществлять

свою

деятельность

на

высоком

профессиональном

уровне,

обеспечивать в полном объеме реализацию дополнительной общеобразовательной
общеразвивающей программы в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7.
систематически
повышать
свой
профессиональный
уровень,
по
направлению МКОУ ДО МДТ получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав МКОУ ДО МДТ , настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах МКОУ ДО МДТ ;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме .
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников МКОУ ДО МДТ определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МКОУ ДО МДТ и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных нормативных актов МКОУ ДО МДТ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МКОУ ДО МДТ;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МКОУ ДО МДТ .
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц - 4 и 19 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия
образование работников;

и

организовывать

дополнительное

профессиональное

5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья МКОУ ДО

мдт.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность МКОУ ДО МДТ наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными
законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его

поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы МКОУ ДО МДТ определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) Директора МКОУ ДО МДТ .
В МКОУ ДО МДТ устанавливается пятидневная рабочая неделя для педагогического
состава.
Рабочее время педагогических работников МКОУ ДО МДТ определяется графиками
работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными
их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Административный персонал : директор, методисты, педагог организатор с 8.00. до 17.00
Образовательная деятельность в учреждении начинается в 14.00 и продолжается до 18.00.
Для руководящего, административно-хозяйственного, персонала устанавливается
пятидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы
утверждаются директором МКОУ ДО МДТ с учётом мнения профсоюзного органа
М К О У Д О М Д Т и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для
отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на
сайте МКОУ ДО МДТ и на информационном стенде.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МКОУ ДО МДТ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МКОУ ДО МДТ , связанного с пребыванием обучающихся в
течение определенного времени, и другими особенностями работы МКОУ ДО МДТ ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов ;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными

работниками МКОУ ДО МДТ дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы директора МКОУ ДО МДТ определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам МКОУ ДО МДТ ,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала. График
утверждается директором МКОУ ДО . Уборщик служебных помещений - 0.5 ставки.
7.6. Педагогическим работникам МКОУ ДО МДТ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и
иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника МКОУ ДО МДТ определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами. Педагог дополнительного образования
за ставку рабочего времени 18ч., педагог организатор 0,5 ставки- 18ч.в неделю, методист 0,5 ставки - 18часов в неделю по штатному расписанию.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
7.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу.
7.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
для обучающихся.
7.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
7.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом МКОУ ДО МДТ с учетом соответствующих

санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. СанПиН 2.4.4.3172-14 Санитарноэпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы
образовательных организаций дополнительного образования детей
7.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
7.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в МКОУ ДО
МДТ ее объем устанавливается по выполнению дополнительных общеобразовательных
общеразвивающих программ 1- го года обучения - 4 часа, 2 - г о года обучения - 6 часов,
3 года обучения 6- 8 часов.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников МКОУ ДО МДТ ,
выполняющих учебную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным нормативным актом МКОУ ДО МДТ.
7.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
7.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников МКОУ ДО МДТ ,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году
по инициативе МКОУ ДО МДТ , за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества занимающихся,
групп.
7.19. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, МКОУ ДО МДТ уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.20. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам , дополнительным общеобразовательным
программам, кадрового обеспечения МКОУ ДО МДТ .
Локальные нормативные акты МКОУ ДО МДТ по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную деятельность, а также её
изменения принимаются с учетом мнения профсоюзной организации МКОУ ДО МДТ.
7.21. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
7.22. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.23. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее

содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
7.24. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования,
МКОУ ДО МДТ характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебной работой, которая выражается в
фактическом объеме их учебной нагрузки.
7.25. К другой части педагогической работы работников МКОУ ДО МДТ , ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы),
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
7.26. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно педагогическим работником МКОУ ДО МДТ - подготовка к
осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ объединений, изучение индивидуальных способностей,
интересов и склонностей обучающихся;
- в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, - ведение журнала в электронной
(либо в бумажной) форме;
- настоящими Правилами - организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
- планами и графиками МКОУ ДО МДТ , утверждаемыми локальными нормативными
актами МКОУ ДО МДТ в порядке, установленном трудовым законодательством, выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
МКОУ ДО МДТ , коллективным договором, - выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в МКОУ ДО М ДТ, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием
в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);
- трудовым
выполнение
связанных с
указанием в
оплаты);.

договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты ( с
трудовом договоре содержания работы , срока выполнения и размера

7.27. В дни работы работники МКОУ ДО МДТ , ведущие преподавательскую работу,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не

позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
7.28. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует МКОУ ДО МДТ
), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в МКОУ ДО МДТ иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в МКОУ ДО МДТ не требуется.
7.29. В МКОУ ДО МДТ при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.30. При составлении расписаний занятий МКОУ ДО МДТ исключает нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
7.31. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
7.32. Рабочий день педагога дополнительного образования начинается за 10 минут до
начала его занятия. Педагог дополнительного образования не имеет права оставлять
учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время
выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом директора МКОУ ДО МДТ.
7.33. Вход в группу после начала занятия разрешается только директору МКОУ ДО МДТ
и методисту в целях контроля.
7.34. Наступление каникул для обучающихся, не является основанием для уменьшения
педагогам дополнительного образования учебной нагрузки и заработной платы
7.35. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся МКОУ ДО
МДТ и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.36. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией дополнительной общеобразовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы, определенной им до начала каникулярного
времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы..
7.37. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
7.38. Режим рабочего времени педагогических работников дополнительного образования ,
принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется

в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы
в неделю, установленной за ставку заработной платы.
7.38. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МКОУ
ДО МДТ в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.40. Режим рабочего времени всех работников МКОУ ДО МДТ в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами МКОУ ДО МДТ и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
7.41. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МКОУ ДО МДТ по
реализации дополнительных общеобразовательных
программ, для обучающихся в
отдельных группах либо в целом по МКОУ ДО МДТ по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников МКОУ ДО МДТ и регулируются в порядке, который
установлен для каникулярного времени.
8. Время отдыха
8.1. Работникам МКОУ ДО МДТ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня ;
б) ежедневный перерыв на приём пищи с 13.00 до 14.00 ;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам МКОУ ДО МДТ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 ч а с. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.

8.4. Накануне нерабочих праздничных
дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев ,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный
продолжительностью 42 календарных дня.

основной

оплачиваемый

отпуск

8.6.2. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства..
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МКОУ ДО МДТ с учетом
мнения профсоюзной организации МКОУ ДО МДТ.
8.12. МКОУ ДО МДТ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска МКОУ ДО МДТ извещает работника под подпись не

позднее чем за две недели до его начала.

8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих.
8.15. МКОУ ДО МДТ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
8.16. По соглашению между работником и МКОУ ДО МДТ ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
8.17. МКОУ ДОМДТ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МКОУ ДО МДТ предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым

кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная
неиспользованные отпуска.

компенсация за все

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам МКОУ ДО МДТ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
федеральный нормативный правовой акт.

длительного

отпуска

определяет

9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников МКОУ
ДО МДТ вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники МКОУ ДО МДТ представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством
9.4 . При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива МКОУ ДО МДТ и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом МКОУ ДО МДТ , настоящими Правилами, иными локальными нормативными
актами МКОУ ДО МДТ , должностными инструкциями или трудовым договором, влечет

за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников МКОУ ДО
МДТ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Добровольная вакцинация

Для противодействия распространению коронавирусной инфекции среди работников
МКОУ ДО МДТ , обеспечения бесперебойной работы,
с учетом обязанностей
работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, закрепленных
в статьях 22 и 212 ТК РФ,
за добровольную вакцинацию отСОУЮ-19 работникам МКОУ ДО Мосальский дом
творчества предоставляется поощрение в виде оплачиваемого выходного дня с условием
предоставления сертификата о вакцинации и заявления работника.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются директором МКОУ ДО МДТ с учетом мнения
профсоюзной организации МКОУ ДО МДТ .

12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в МКОУ ДО МДТ , до начала выполнения его трудовых обязанностей.

Все работники детских учреждений должны проходить медицинские осмотры (ч. 2 ст. 213 ТК)
Такие случаи предусматривает статья 59 ТК
Испытательный срок регулирует статья 70 ТК
Перечень документов устанавливает статья 65 ТК
Теперь работник вправе предъявлять вместо карточки СНИЛС документ, который
подтверждает регистрацию в системе персонифицированного учета (Федеральный закон от
01.04.2019 № 48-ФЗ)
Ведите трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, если он не
отказался от бумажного формата книжки (ч. 3 ст. 66 ТК)
Срок уведомления о прекращении трудового договора устанавливает часть 1 статьи 80 ТК
Главные документы по регулированию рабочего времени в образовательной организации:
приказы Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601 и от 11.05.2016 № 536
Сокращенную продолжительность рабочего времени педагогов устанавливает статья 333 ТК
Мнение представительного органа работников учитывают при наличии этого органа
Такие случаи установлены пунктом 2.2 приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 №
1601
Нерабочие праздничные дни определены статьей 112 ТК
Случаи, когда можно привлечь к работе в выходной, праздничный день, определены статьей
113 ТК
Удлиненные отпуска педагогам
Правительства от 14.05.2015 № 466

предоставляйте

в

соответствии

с постановлением

Срок определяет часть 1 статьи 123 ТК
Срок уведомления устанавливает часть 3 статьи 123 ТК
Такие случаи предусмотрены статьей 124 ТК
Порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогам определяет приказ
Минобрнауки от 31.05.2016 № 644